Führungskräfteentwicklung
Hier findet sich das passende Angebot für alle Führungskräfte, die wichtige Führungsinstrumente erlernen wollen, ihre eigene Führungsidentität entwickeln möchten oder sich auf ihrem Weg als Führungskraft Unterstützung und Sparring wünschen.
Vom eins-zu-eins Coaching über Workshops bis hin zur ganzheitlichen Begleitung und Coaching-Programmen - gemeinsam finden wir das passende Format.
Formate
Gemeinsam finden wir das passende Format
Workshops
Spezielle Themen erfordern passgenaue Formate. Meine Workshops bieten die ideale Mischung aus inspirierendem Input, hands-on Gruppenarbeit und Coachingelementen. Regelmäßige Themen sind unter anderem offene Kommunikation und konstruktives Feedback sowie Leadership along the Employee Life Cycle .
Leadership Coaching
Meine Coachings bieten die Chance, nicht nur oberflächlich dringende Themen anzugehen, sondern ganz persönliche Herausforderungen zu bearbeiten. Dabei werden Strategien und Lösungen entwickelt, die passgenau und langfristig hilfreich sind.
Entwicklungsprogramme
Bei dieser ganzheitlichen Begleitung fließen verschiedene Formate, wie Coaching im Team und einzeln, Workshops oder Input-Sessions, optimal zusammen. Die gemeinsame Lernreise ermöglicht eine echte Weiterentwicklung, um Führungsskills auszubauen und die eigene Identität zu etablieren.
Evergreens
Entdecke einige der beliebtesten Konzepte, die gerne und oft gebucht werden
Coaching Skills für Führungskräfte
Leadership Fundamentials
Coaching-Fähigkeiten haben sich als wichtige Instrumente für die Führungskräfte von morgen herauskristallisiert. Sie versetzen sie in die Lage, ihre Teams aktiv in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einzubinden, stärkenorientiert zu führen, Konflikte und Dysfunktionalitäten im Team nachhaltig zu lösen und ein Umfeld zu kultivieren, das High Performance unterstützt
Ziel dieses Workshops ist es ein gemeinsames Führungsverständnis entlang der einzelnen Phasen des Employee Life Cycles zu entwickeln und die passenden Führungsinstrumente kennenzulernen. Die Teilnehmenden haben somit Klarheit über ihre Rolle und damit verbundene Anforderungen. Sie erarbeiten weiterhin, was sie für ihren Führungsauftrag benötigen und leiten erste konkrete Maßnahmen ab.
Kommunikation
Die Teilnehmenden entwickeln ein gemeinsames Verständnis davon, dass offene Kommunikation und konstruktives Feedback Grundvoraussetzungen für den Erfolg des Unternehmens sind. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden Einblick in hilfreiche Modelle / Tools und erproben diese.